Sicherheitsbeauftragter Schulung: Erstausbildung & Fortbildung

Wann braucht ein Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten?

Die gesetzliche Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten ist in § 22 SGB VII „Sicherheitsbeauftragte“ verankert und wird durch § 20 „Bestellung und Aufgaben von Sicherheitsbeauftragten“ der DGUV Vorschrift 1 („Grundsätze der Prävention“) konkretisiert.

Grundsätzlich muss jedes Unternehmen, das regelmäßig mehr als 20 Beschäftigte hat, Sicherheitsbeauftragte in der erforderlichen Anzahl bestellen.

Bei der Ermittlung dieser Grenze zählen nicht nur Festangestellte. Als Beschäftigte gelten im Sinne des Gesetzes auch Auszubildende sowie Personen, die in Werkstätten für behinderte Menschen tätig sind oder an Rehabilitationsmaßnahmen teilnehmen.

Die Bestellung des Sicherheitsbeauftragten muss durch den Unternehmer schriftlich erfolgen, wobei ein vorhandener Betriebs- oder Personalrat daran zu beteiligen ist.

Wie viele Sicherheitsbeauftragte muss ein Betrieb konkret bestellen?

Das ergibt sich nicht allein aus der Mitarbeiteranzahl, sondern aus einer Abwägung der spezifischen betrieblichen Verhältnisse.

Gemäß § 20 DGUV Vorschrift 1 sind für die Ermittlung der konkreten Anzahl neben der Mitarbeiteranzahl vier weitere  Kriterien entscheidend:

• die im Unternehmen bestehenden Unfall- und Gesundheitsgefahren
• die räumliche Nähe der zuständigen Sicherheitsbeauftragten zu den Beschäftigten
• die zeitliche Nähe der Sibe zu den Beschäftigten (beispielsweise bei Schichtarbeit)
• die fachliche Nähe zu den jeweiligen Arbeitsabläufen und spezifischen Risiken

In Betrieben mit besonderen Gefahren für Leben und Gesundheit kann der zuständige Unfallversicherungsträger die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten auch dann anordnen, wenn die Mindestzahl von 20 Beschäftigten unterschritten wird.

Umgekehrt können Berufsgenossenschaften bei sehr geringen Risiken diese Grenze in ihren eigenen Vorschriften nach oben anpassen.

Welche Aufgaben übernimmt ein Sicherheitsbeauftragter im Betrieb?

Der Sicherheitsbeauftragte fungiert als Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Führungsebene, um den Arbeitsschutz direkt an der Basis zu verankern. Die Kernaufgabe besteht darin, den Unternehmer bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten aktiv zu unterstützen.

Diese Funktion wird ehrenamtlich sowie ohne festgeschriebenen Zeitaufwand parallel zur eigentlichen beruflichen Tätigkeit ausgeübt und ist somit fest in den normalen Arbeitsalltag integriert.

• Der Sibe überzeugt sich vor Ort vom Vorhandensein und der ordnungsgemäßen Benutzung der vorgeschriebenen Schutzeinrichtungen.
• Er achtet konsequent darauf, dass die erforderliche persönliche Schutzausrüstung (PSA) von den Kollegen getragen wird.
• Aufgrund seiner Orts- und Sachkenntnis erkennt er Gefahrenquellen frühzeitig und macht seine Kollegen sowie Vorgesetzten proaktiv auf Unfall- und Gesundheitsgefahren aufmerksam.
• Er nimmt an Betriebsbesichtigungen sowie an der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten durch die Unfallversicherungsträger teil.
• Der Sibe bringt seine praktischen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag in die vierteljährlichen ASA-Sitzungen ein, um die strategische Präventionsarbeit zu verbessern.

Ein Sicherheitsbeauftragter handelt ausschließlich beratend und besitzt keine Weisungsbefugnis gegenüber anderen Beschäftigten. Da er lediglich unterstützend tätig ist, übernimmt er kein persönliches Haftungsrisiko.

Welche Verpflichtungen haben Arbeitgeber gegenüber ihren Sicherheitsbeauftragten?

Als Arbeitgeber müssen Sie Ihren Sicherheitsbeauftragten die Gelegenheit geben, damit sie ihre gesetzlich definierten Aufgaben ausüben können.

Dazu gehört insbesondere, dass Sie ihnen die Teilnahme an Betriebsbesichtigungen sowie an Untersuchungen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten durch die Aufsichtspersonen der Unfallversicherungsträger ermöglichen.

Zusätzlich müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit und Ihr Betriebsarzt mit den Sicherheitsbeauftragten kooperieren, damit die Präventionsarbeit in Ihrem Betrieb noch besser funktioniert.

Ein zentraler Aspekt Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ist das gesetzliche Benachteiligungsverbot. Demnach dürfen Sie Ihre Sicherheitsbeauftragten wegen der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben in keiner Weise benachteiligen.

Ebenso haben Sie Ihren Sibe die Teilnahme an notwendigen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, damit deren Fachwissen stets den aktuellen technischen und rechtlichen Anforderungen entspricht.

Ist eine Sicherheitsbeauftragter Schulung ohne Prüfung rechtssicher?

Gesetzlich ist für Sicherheitsbeauftragte keine formelle Abschlussprüfung vorgeschrieben. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Fach-, Sozial- und Methodenkompetenzen durch aktive Teilnahme. Nach der Teilnahme an der Sibe-Ausbildung von Arbeitsmedizinische-Betreuung erhalten die angehenden Sicherheitsbeauftragten ein offizielles Zertifikat als Qualifikationsnachweis.

Wie oft muss eine Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten wiederholt werden?

Die Grundausbildung zum Sicherheitsbeauftragten ist zeitlich nicht befristet, sodass das einmal erworbene Zertifikat dauerhaft gültig bleibt und deshalb nicht wiederholt, sondern von Zeit zu Zeit aufgefrischt werden muss.

Da sich rechtliche Rahmenbedingungen wie die Arbeitsstättenverordnung, technische Regeln oder ergonomische Erkenntnisse laufend ändern, empfehlen die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen eine Auffrischung des Fachwissens in einem Zeitraum von 3 bis 5 Jahren nach der Erstausbildung. Durch diese regelmäßige Weiterbildung können Sicherheitsbeauftragte ihre Aufgabe, die Unterstützung von Vorgesetzten und die Sensibilisierung von Kollegen, dauerhaft wirksam und rechtssicher wahrnehmen.

Warum die Sibe-Ausbildung von Arbeitsmedizinische-Betreuung?

Unsere Schulung verwandelt gesetzliche Auflagen in eine gelebte Sicherheitskultur. Statt grauer Theorie setzen wir auf lebendige Inhalte und praxiserprobte Maßnahmen, die Ihr Team sofort im Betrieb umsetzen kann, auch bei aktuellen Herausforderungen wie psychischen Belastungen oder der Sicherheit im Homeoffice.

Wir bilden Ihre Sicherheitsbeauftragten gezielt zu kompetenten Vorbildern im Arbeitsschutz aus, die mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und echter Überzeugungskraft zwischen Ihren Mitarbeitern und der Geschäftsleitung vermitteln.

Während das kostenlose Schulungsangebot der Unfallversicherungsträger oft mit Wartezeiten von über einem Jahr verbunden ist, bieten wir von Arbeitsmedizinische-Betreuung eine sofort verfügbare und hocheffiziente Alternative. Unsere eintägige Sibe-Schulung ist deutlich günstiger als bei vielen anderen Privatanbietern und ermöglicht eine rechtssichere Bestellung ohne unnötige Verzögerung.

Ergänzend dazu unterstützen wir Sie mit unserer Brandschutzhelfer Schulung. Im Gegensatz zum Sicherheitsbeauftragten ist ein Brandschutzhelfer bereits ab dem ersten Beschäftigten in jedem Unternehmen verpflichtend.